在如今的VUCA时代，敏捷的知识迭代和多变的客观环境给传统的商学院教育模式和管理咨询范式带来了新的挑战，管理理论与实践的结合愈发重要。
在这样的背景下，上海市管理科学学会管理思想践行专业委员会（后简称“专委会”）与管理赋能研究院应运而生，承载着推动管理科学发展、解决实际管理问题的重要使命。
6月7日，上海交通大学安泰经济管理学院前院长王方华教授、朴道晟源创始人，华东理工大学商学院高松教授等众多嘉宾齐聚一堂，共同见证了新基地的建立，这也标志着专委会和管理赋能研究院未来发展的新起点。
仪式的活动安排紧凑而热闹。在简洁而庄重的揭牌后，嘉宾们进行了一场深入且富有洞见的座谈会，深刻探讨了专委会和管理赋能研究院和发展思路和使命愿景。而后的自助午餐会也为大家提供了一个轻松愉快的交流平台，大家在享受美食的同时，热情洋溢地分享着彼此的见解，现场一片热烈而和谐的氛围。
在座谈会上，管理赋能研究院名誉院长王方华教授向大家介绍了管理思想践行专业委员会的广泛内涵和发展思路，管理思想践行专业委员会将五线并进。
第一条线是博桥项目：期望培养出既深谙企业管理，又经过严格学术训练的商学院实践型教授。
第二条线依托于管理赋能研究院：培养高水平赋能咨询专家。他们是有理论、有实践、有独立解决问题能力的高层次专家。
第三条线是赋能研究：鼓励支持创新的管理学研究思想和理论著作。
第四、五条线分别是写100个企业案例和写100本书，以向公众传播管理知识，并深化对企业管理实践的理解。
此外，王教授还结合自身在商学院的管理经验对管理赋能研究院提出了建议和更高的要求，期望管理赋能研究院创造出中国乃至世界的数字化时代企业咨询服务的新模式。
管理赋能研究院发起人高松教授也分享了他建立管理赋能研究院的过程，并表达了初心：希望通过建立一个实践、教育和研究的平台，促进管理行业内外的交流与合作，推动管理科学的发展，解决实际管理问题。
高松教授进一步展示了管理赋能研究院的三位一体运营模式图，并深刻阐述了管理赋能型咨询的意义——旨在助力企业实现业绩提升、管理改善与组织发展，创造落地实效价值。这样的赋能咨询模式是由管理专家和咨询顾问组成团队，因此需要大量的赋能专家，管理教育就显得尤为关键。
管理赋能研究院通过管理教育，发展培养管理者和管理赋能专家，为赋能项目提供专家人才，让管理实践者做管理研究者，所产出的研究成果又将应用到赋能实践和教学中，产出公开的著作和课程。
嘉宾们也都畅谈了各自的感悟，并表达了对未来深入合作的热切期待和对专委会及研究院发展前景的信心。
在一片热烈而深远的讨论中，揭牌仪式成功落下帷幕。未来，我们将以赋能专家为核心，启动管理赋能专家项目，组织开展沙龙论坛，进行高质量研究。我们诚挚欢迎更多管理领域专家加入管理赋能研究院，共同在这个平台上进行富有价值和意义的探索与合作！
