《赋能——敏捷组织建设的底层逻辑》
2021年5月28日，由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办的中国高规格人力资源大型峰会——“2021中国人力资本论坛”在北京中国大饭店圆满落幕。
华东理工大学教授、朴道晟源创始人、《赋能团队》作者高松教授，在论坛上做了《赋能——敏捷组织建设的底层逻辑》的精彩演讲。
高松教授首先阐述了为什么在VUCA时代，传统型组织会落伍。接着介绍了传统管控型组织的来源以及赋能与管控的差异。并提出：建设赋能敏捷型组织，已经成为管理变革的方向与潮流。接着指出了建设赋能敏捷型组织的路径：赋权+赋信+赋才+赋利。同时分享了精彩的实践案例。
接下来，高松教授分享了赋能敏捷组织建设的底层——“赋能于人”的思想内涵，最后为大家介绍了一个崭新的公益性社群化赋能组织——“新营道”的使命：“探索管理未知，元创经营之道”。高松教授的精彩分享，获得了现场观众的热情回应。
2021中国人力资本论坛的成功举办，让大家聆听与触摸前沿学者的最新管理思想；碰撞与激荡顶级专家和一流企业家思维火花；融合中国管理实践与西方管理理论，帮助中国企业实现永续健康发展，在VUCA时代，不知而行！从而推动中华民族实现伟大复兴之梦！
