训战结合人才发展项目设计与执行

背景：

高绩效管理人才发展的困境

趋势：

训战结合“在行动中发展人”+“在学习中提升绩效”

解决方案：

训战结合人才发展项目设计方法论
适用场景：企业中高层管理者培养项目、后备人才培养项目
项目目标：以员工成长、团队融合和组织绩效改善为目标

项目特色：

全息诊断 驱动成长：从组织视角和个人视角，分别发现驱动企业、业务、个人学习的关键，并针对性的设计培训内容和培训形式，匹配最合适的学习资源。
混合发展 完整体验：改变传统授课模式，以解决问题为主线，融合翻转课堂、引导共创、课后实践等多元领导力发展模式，形成混合式学习项目设计并实施。
训战结合 结果验证：通过训后项目实施落地，将知识转化为具体行动，形成推动企业发展、业务改善、个人成长的长效学习机制；通过前后测评对比，评估学习效果。